性别工资差距曝光！澳洲男性平均比女性多赚$28,425

据澳洲新闻集团3月4日报道，今天，澳洲政府公布了所有拥有100名以上员工的公 司的性别工资差距数据。

这份报告揭示了工资差距最严重的公司、进步最大的企业，以及全国最大的工资差 距情况。

最新数据显示，平均而言，男性比女性多挣28,425澳元。 其中约三分之一的差距来自基本工资以外的财务激励，如退休金、加班费和绩效奖金。

具体来说，在澳洲，每当一名全职男性员工挣1澳元时，一名全职女性员工平均只 能挣78分。

这意味着每年女性的收入比男性少28,425澳元。

这份报告的公布可能会引发大量员工查看数据。 所有信息，包括各公司的平均工资、平均工资差距，以及四分之一员工年薪100万 澳元的公司名单，都已在网上公开。

如果你想了解自己所在公司的情况，可以访问职场性别平等机构（WGEA）网站 ，点击“数据浏览器”查看详情。

（图片来源：澳洲新闻集团）

报告指出，男性在高收入群体中的过度代表性是导致工资差距的一个重要因素。 那些向高收入员工支付最多现金的公司是工资差距最严重的违规者。

WGEA首席执行官Mary Wooldridge表示，约有1000家雇主达到了工资差距的目标范围。

她指出，每个雇主的情况都是独特的，影响其性别工资差距的因素也各不相同。

对于那些没有取得进展的雇主，她建议深入研究数据，找出导致性别差异的原因， 并使用基于证据的解决方案来解决这些问题。

（图片来源：澳洲新闻集团）

WGEA的网站解释，性别工资差距与同工同酬是不同的概念。

同工同酬自1969年以来一直是雇主的法律要求。 而性别工资差距是整个劳动力中的总体工资差异，它不仅包括同工同酬的因素，还 受到劳动力构成的影响，特别是在高薪和低薪岗位上。

性别工资差距并非对相似岗位的比较，而是揭示了整个组织、行业和劳动力中女性 和男性平均或中位工资之间的差异。

根据WGEA的结果，只有五分之一的澳洲雇主的平均性别工资差距在-5%到+5%的目标 范围内。

在2023-24年度的性别工资差距结果中，近四分之三（72%）的雇主平均给男性的工 资高于女性。

（图片来源：澳洲新闻集团）

高薪雇主最有可能出现有利于男性的性别工资差距，且差距更大。

《AFR》分析的WGEA数据显示，Goodman Group、IFM investors、Morgan Stanley 和UBS等20多家公司中，一些高收入者的年薪达到七位数。

这些公司同时也存在巨大的工资差距。

以Goodman Property Services为例，其工资差距高达66.8%。

IFM investors报告的工资差距为61.6%。 这些巨大的工资差距反映了一种特殊的薪酬结构，其中很大一部分薪酬与股价挂钩 的长期激励计划相关。

（图片来源：澳洲新闻集团）

WGEA的分析显示，56%的雇主在过去一年里缩小了性别工资差距。

Wooldridge表示：“越来越多的雇主努力理解推动性别工资差距的因素，这是一个 积极的信号。”

“公布雇主性别工资差距数据成为评估工作场所各个领域性别差异的催化剂。”

“一些公司开始采取行动，如为男性提供带薪育儿假，在休假期间支付退休金，并 支持灵活返回工作。”

对于女性，一些雇主正在重新设计管理岗位，使这些岗位能够兼职或job share方 式进行。

这些行动旨在打破传统的工作观念，为有照顾责任或其他工作之外责任的员工创造 新的职业发展途径，同时扩大各职业和工作岗位的人才储备。